Manajemen Kinerja Pemerintah

Manajemen Kinerja Pemerintah adalah suatu proses sistematis yang
dilakukan oleh pemerintah untuk merencanakan, mengukur, menilai,
dan meningkatkan kinerja instansi pemerintah agar dapat
mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien, dan
akuntabel. Secara garis besar, manajemen kinerja pemerintah
mencakup: 1. Perencanaan Kinerja: Penetapan visi, misi, tujuan, dan
sasaran strategis yang tertuang dalam RPJMN, RPJMD, Renstra, dan
Rencana Kerja Tahunan. 2. Pengukuran Kinerja: Pengumpulan data
dan informasi mengenai capaian kinerja dengan menggunakan
indikator kinerja utama (IKU). 3. Penilaian dan Evaluasi Kinerja:
Proses menilai sejauh mana target kinerja telah tercapai melalui
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) dan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP). 4. Pelaporan
Kinerja: Penyampaian hasil capaian kinerja kepada publik dan pihak
terkait sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas. 5. Peningkatan
Kinerja: Upaya perbaikan berkelanjutan berdasarkan hasil evaluasi
untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.